1.3. Размер Выплат устанавливается по итогам каждого месяца на основании утвержденных критериев дифференцированной оценки деятельности педагогических работников.

2.Условия назначения Выплат

2.1.Выплаты носят стимулирующий характер.

2.2.Условием назначения Выплаты является приказ заведующего МБДОУ по результатам деятельности педагогических работников на основании оценочных листов (Приложение№1), согласованных с членами Управляющего Совета МБДОУ.

3.Порядок расчета Выплаты

Стимулирующие выплаты за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта осуществляются в соответствии со следующими коэффициентами:

3.1. Коэффициент профессионального роста педагогического работника (Кпр), где 1≤Кпр≤1,2

Для установления размера коэффициента профессионального роста педагогического работника учитываются следующие факторы:

0,05-обобщение педагогом опыта работы и представление его на различных уровнях (муниципальном, краевом, всероссийском);

0,03-участие в методических объединениях;

0,05- выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, «круглых столов», семинаров, педагогических чтений;

0,03- участие в конкурсах профессионального мастерства различных уровней;

0,04 — подготовка и организация участия воспитанников в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях.

3.2.Коэффициент посещаемости (Кп), Кп<1.

Коэффициент посещаемости при определении размера выплаты воспитателям, а также учителям-логопедам и учителям-дефектологам, работающих только с группой компенсирующей направленности (Кпв) рассчитывается по формуле:

Кпв=Нф/Нн, где

Нф – фактическая численность детей в группе;

Нн – нормативная  численность детей в группе, установленная в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами СанПиН 2.4.1.3049-13.

Коэффициент посещаемости при определении размера выплаты иным педагогическим работникам (старшим воспитателям, музыкальным работникам, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогом — психологам, инструкторам по физической культуре, за исключением учителей-логопедов и учителей-дефектологов, работающих только с группой компенсирующей направленности) (Кпп) рассчитывается по формуле:

Кпп=Нуф/Ну, где:

Нуф – фактическая численность детей в учреждении;

Ну – нормативная численность детей в учреждении, установленная в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормами СанПиН 2.4.1.3049-13.

Размер стимулирующей надбавки (Рсв) воспитателям рассчитывается по формуле:

Рсв=Бв*Кпр*Кп, где

Бв – базовая сумма в размере 800 рублей;

Кпр – коэффициент профессионального роста педагогического работника;

Кп – коэффициент посещаемости.

Размер стимулирующей надбавки (Рсп) иным педагогическим работникам (старшим воспитателям, музыкальным работникам, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогом — психологам, инструкторам по физической культуре) (Кпп) рассчитывается по формуле:

Рсп=Бп*Кпр*Кп, где

Бп – базовая сумма в размере 700 рублей за ставку заработной платы;

Кпр – коэффициент профессионального роста педагогического работника;

Кп – коэффициент посещаемости.

4.Порядок  подачи и рассмотрения апелляций в случае несогласия

педагогического работника с оценкой результативностиего

профессиональной деятельности

4.1.Определение размера выплат производится по согласованию с Управляющим Советом (далее  —  Совет), на основаниипредставления заведующего МБДОУ и с учетом мнения профсоюзной организации.

4.2.Заведующий МБДОУ предоставляет Совету аналитическую информацию(оценочный лист) о результатах деятельности педагогических работников.

4.3.Оценочный лист о результатах профессиональной деятельности с соответствующими показателями подписывается заведующим МБДОУ, предоставляется педагогическому работнику для ознакомления под роспись и передается в Совет.

4.4.Совет принимает решение о количестве набранных баллов педагогическим работником большинством голосов. Решение Совета оформляется протоколом. На основании протокола заседания Совета заведующий МБДОУ издает приказ о назначении стимулирующих выплат педагогическим работникам.

4.5.В случае несогласия педагогического работника с оценкойрезультативности его профессиональной деятельности, данной Советом, онвправе подать апелляцию в специально созданную конфликтную комиссию МБДОУ с указанием конкретных критериев, по которым возникло разногласие,и документальных данных.

4.6. Апелляция не может содержать претензий к составу Совета и процедуре оценки.

4.7. На основании поданной апелляции конфликтная комиссия МБДОУ в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции собирается для ее рассмотрения.

4.8. В присутствии педагогического работника, подавшего апелляцию, члены конфликтной комиссии МБДОУпроводят дополнительную проверку оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с данными заведующего МБДОУ(оценочным листом результатов профессиональной деятельности педагогического работника), по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо изменяют ее, указывая основания для её изменения.

4.9.Оценка, данная конфликтной комиссией МБДОУ на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Совета.

Решение конфликтной комиссии оформляется протоколом.

5. Заключительные положения

5.1. Комитет по образованию города Барнаула имеет право на проведение проверки соответствия критериев оценки нормативными документами МБДОУ.

5.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

Приложение №1

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

результативности — профессиональной деятельности

педагогического работника

___________________________________________________________

(Ф. И.О.)

_________                              ____________________________________

(должность педагогического работника)

Результаты профессиональной деятельности  за______________ 20     года

№ п/п Коэффициенты Самооценка педагога Комментарии Оценка управляющего совета
Коэффициент профессионального роста педагога (Кп.р.) = Ко+Км+Кв+Кк+Кдк
1 Обобщение педагогом опыта работы и представление его на различных уровнях: образовательного учреждения, муниципальном, краевом, всероссийском (Ко) -0,05
2 Участие в методических объединениях ( Км)-0,03
3 Выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, «круглых столов», семинаров, педагогических чтений (Кв) — 0,05
4 Участие в конкурсах профессионального мастерства различных уровней  (Кк) — 0,03
5 Подготовка и организация участия воспитанников в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях (Кдк) -0,04
Коэффициент посещаемости
1 Фактическая численность детей: в группе (Нф)
2 Списочная численность детей: в группе (Нг)
3 Коэффициент посещаемости

Коэффициент профессионального роста педагога (Кпр)_________________________________

Коэффициент посещаемости (Кп)___________________________________________________

Размер стимулирующей добавки (Рс)________________________________________________

Заведующий МБДОУ «Детский сад №222»                    И.Н. Дронова

С результатами профессиональной деятельности ознакомлен _________________