2. Регламент начисления баллов

2.1. Оценка работы административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала для выплат стимулирующей части ФОТ проводится по итогам каждого месяца. Каждый критерий на основании результатов деятельности и самооценки оценивается заведующим МБДОУ в баллах и суммируется.

2.2. Оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается заведующим МБДОУ, доводится для ознакомления под роспись работнику в течение двух рабочих дней и передаётся в Управляющий совет МБДОУ (далее – Совет).

2.3. Округление допустимых баллов в оценочных листах, определяющих качество работы административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, происходит в сторону целого числа по общим математическим правилам.

2.4. Остаток денежных выплат, меньше стоимости одного балла, может переноситься на следующий месяц.

3. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера

административно-управленческому персоналу

3.1. Стимулирующие выплаты категориям работников административно-управленческого персонала: заместителю заведующего по учебно-воспитательной работе, заместителю заведующего по административно-хозяйственной работе устанавливаются:

за выслугу лет (стаж работы);

за качество, интенсивность и сложность труда;

за наличие учёной степени, почётного звания и отраслевых наград;

премии (при наличии экономии ФОТ).

3.2. Выплата за выслугу лет (стаж работы) для заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе устанавливается с учётом педагогического стажа, для заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе с учётом работы в данной должности (приложение 4 к Методике формирования и распределения фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Барнаула, реализующих программы дошкольного образования)

Стаж работы Коэффициент
До 5 лет 1
От 5 до 10 лет 1,05
От 10 до 15 лет 1,1
От 15 лет и более 1,15

3.3. Стимулирующие выплаты административно-управленческому персоналу МБДОУ устанавливаются за качество, интенсивность и сложность труда в зависимости от сложности работ с учетом показателей деятельности работника, с целью его материальной заинтересованности в конечных результатах работы, фактической нагрузки и других мероприятий в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда:

3.3.1. Для заместителя заведующего по учебно – воспитательной работе (Приложение №1):

3.3.1. Коэффициент профессионального роста: представление и обобщение своего опыта на различных уровнях (внутри МБДОУ, районном, городском, региональном,   всероссийском):

руководство и участие в методических объединениях от 0 до 4 баллов;

выступления, родительские собрания, мастер-классы в рамках конференций, семинаров, педагогических чтений от 0 до 4 баллов;

публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях и т.п. от 0 до 5 баллов;

3.3.2.Коэффициент за работу в инновационном режиме (Кинн). Разработка и реализация совместных со специалистами творческих, социальных проектов, направленных на  развитие МБДОУ:

комплексных программ нового поколения от 0 до 4 баллов;

авторских программ, проектов, технологий, методик от 0 до 4 баллов;

программ развития МБДОУ от 0 до 4 баллов;

проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа МБДОУ от 0 до 4 баллов;

3.3.3. Коэффициент за качественное повышение профессиональной компетентности педагогов (Ккпк) от 0 до 4 баллов;

3.3.4.Коэффициент победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства на различных уровнях  (К кон):

Всероссийского (12 мес.) -5 баллов,  Регионального(6 мес.) – 4 балла,  Городского (3 мес.) – 3 балла,   Районного (разовое) -2 балла.

3.3.5. Коэффициент за подготовку и организацию участия педагогов, детей в конкурсах, выставках, фестивалях детского творчества и спортивных мероприятиях разного уровня (Ктв):

всероссийского — 3 балла,  регионального – 2 балла,  городского – 1 балл,  районного – 1балл,  МБДОУ -1балл.

3.3.6. Коэффициент оценки качества работы (Ккач). Выплачивается  по  результатам анкетирования:

качественная реализация аккредитованных и разработанных МБДОУ программ от 0 до 5 баллов;

качественная организация контрольно-аналитической деятельности от 0 до 5 баллов;

отсутствие замечаний Роспотребнадзора, комитета по образованию, заведующего в ходе  проверок от 0  до 5 баллов;

удовлетворенность родителей процессом и результатом образовательной

деятельности МБДОУ  (май) от 0  до 5 баллов;

отсутствие обоснованных обращений родителей детей, работников МБДОУ по поводу конфликтных ситуаций – 5 баллов;

3.3.7. Коэффициент оценки качества работы в организации образовательной деятельности МБДОУ:

результативность выполнения педагогами образовательных мероприятий с детьми от 0 до 10баллов;

оснащение предметно-развивающей среды МБДОУ от 0 до 10баллов;

эффективностьработы  с родителями  от 0 до 10 баллов;

участие в хозяйственной деятельности МБДОУ от 0 до 10 баллов.

3.3.8. Коэффициент за напряженность и вредные условия труда (работа на компьютере и  оргтехнике)  от 0 до 10баллов.

Совокупность баллов: 130 баллов.

3.3.2. Для заместителя заведующего по административно – хозяйственной работе(Приложение №2):

3.3.1.Обеспечение бесперебойного функционирования МБДОУ от 0 до 10 баллов.

3.3.2. Оперативность и самостоятельность решения вопросов по устранению аварийных ситуаций  от 0 до 10 баллов.

3.3.3. Обеспечение выполнения требований СанПин, противопожарных мероприятий, инструкций по охране труда, по охране жизни и здоровья детей от 0 до 10 баллов.

3.3.4. Своевременное проведение инструктажей по противопожарным мероприятиям, электробезопасности, инструкциям по охране труда от 0 до 10 баллов.

3.3.5. Своевременное предоставление документации и отчетности руководителю МБДОУ, ЦБ от 0  до 10 баллов.

3.3.6. Осуществление руководства и контроля  за  деятельностью работников, находящихся в непосредственном  подчинении от 0 до 10 баллов.

3.3.7.Обеспечение, проведение ремонтных мероприятий в течении года в МБДОУ и на его территории от 0 до 10 баллов.

3.3.8. Своевременное обеспечение всех служб МБДОУ предметами хозяйственного обихода от 0 до 10 баллов.

3.3.9. Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, плановые и городские проверки от 0 до 10 баллов.

3.3.10.Руководство по благоустройству и озеленению территории от 0 до 10 баллов.

3.3.11. Отсутствие замечаний по итогам инвентаризации проводимой бухгалтером ЦБ  (ежеквартально) от 0 до 10 баллов.

3.3.12. Работа не входящая в должностные обязанности работника, участие в общественных и  ремонтных работах от 0 до 10баллов.

Совокупность баллов: 120 баллов.

4. Коэффициенты и выплатыстимулирующего характера учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу

4.1. Для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБДОУ предусмотрены стимулирующие выплаты:

за качество выполняемых работ;

за интенсивность и высокую результативность профессиональной деятельности;

премии по итогам работы за квартал, полугодие, год, согласно установленным критериям (при наличии экономии ФОТ).

4.2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ с учетом показателей деятельности работника, с целью его материальной заинтересованности в конечных результатах работы устанавливаются в соответствии с критериями оценки (за качественное исполнение должностных обязанностей;сохранность материально-технического оснащения; за интенсивность и высокую результативность профессиональной деятельности; за создание условий для оказания качественной услуги;обеспечение надлежащего выполнения требований СанПиН; содействие педагогическим работникам в организации учебно-вспомогательного процесса) по каждой должности:

Совокупность баллов: 120 баллов.

4.3. Для младшего воспитателя(Приложение №3):

4.3.1.Коэффициент за осуществление помощи в образовательной деятельности  педагогам:

содействие и помощь педагогам в образовательной деятельности от 0 до 10баллов,

выполнение режимных моментов, оздоровительных мероприятий в группе от 0 до 5аллов;

участие в оснащении предметно-развивающей среды от 0 до 5 баллов;

участие в проведении праздников, развлечений для детей, помощь в проведении родительских собраний от 0 до 5баллов;

адаптация детей: ясли (3мес.)  от 0 до 5баллов;

сад (1 мес.)   от 0 до 2баллов.

4.3.2. Коэффициент за выполнение должностных обязанностей:

качественное  исполнение должностных обязанностей (оценка медсестры) от 0 до 5 баллов;

содержание группы в образцовом порядке с учетом санитарных требований (оценка медсестры) от  0 до 5 баллов;

отсутствие замечаний со стороны санитарной комиссии (оценка медсестры) от 0 до 5 баллов;

работа не входящая в должностные обязанности работника, участие в

общественных и ремонтных работах  МБДОУ от 0  до 20баллов;

состояние прогулочных площадок от 0 до 5 баллов;

экономия электроэнергии от 0 до 5 баллов;

сохранность имущества от 0 до 5 баллов.

Совокупность баллов: 82 балла.

4.4. Для кладовщика(Приложение №4):

4.4.1. Ответственность за сохранность и реализацию продуктов питания от 0 до 10 баллов.

4.4.2. Контроль за получением, выдачей продуктов на пищеблок от 0 до 5 баллов.

4.4.3. Участие в составлении меню – раскладки, обеспечение необходимого набора продуктов напериод 10 дней от 0 до 5 баллов.

4.4.4. Своевременная подача заявок для поставки продуктов, работас  поставщиками от 0 до 10 баллов.

4.4.5. Качественное ведение и сохранность проходящей служебной документации от 0 до 10 баллов.

4.4.6. Участие в общественных и ремонтных работах МБДОУ от 0 до 20баллов.

4.4.7. Соблюдение требований Роспотребнадзора   от 0 до 5баллов.

4.4.8. Сохранность имущества от 0 до 10баллов.

Совокупность баллов: 70 баллов

4.5. Для рабочего по ремонту одежды и стирке белья(Приложение №5):

4.5.1. Осуществление качественной стирки и глажки белья, спецодежды, полотенец, кухонных принадлежностей от 0 до 5 баллов.

4.5.2. Своевременная выдача и прием белья по установленному графику от 0 до 5 баллов.

4.5.3. Ведение учета, хранения имеющегося в прачечной мягкого инвентаря от 0 до 5 баллов.

4.5.4. Соблюдение санитарного состояния в прачечной в соответствии с нормами и требованиям 5 баллов.

4.5.5. Качественное использование и сохранение закрепленного оборудования (стиральные машины, кипятильник, центрифуга и т.д.) от 0 до 5 баллов.

4.5.6. Участие в общественных и ремонтных работах МБДОУ от 0 до 20 баллов.

4.5.7. Соблюдение требований Роспотребнадзора от 0 до 5 баллов.

Совокупность баллов: 50 баллов

4.6. Для повара и шеф-повара(Приложение №6):

4.6.1. Контроль за выполнением требований СанПиН 2.4.2.1178-02 по выполнению санитарного состояния и содержания пищеблока и требований к  организации питания (применяется к шеф-повару) от 0 до 10баллов.

4.6.2. Участие в составлении меню — раскладки на период 10 дней, ежедневно

(применяется к шеф-повару) от 0 до 10баллов.

4.6.3. Качественная организация работы производства от 0 до 5баллов.

4.6.4. Контроль за поступлением качественных продуктов на пищеблок до 5 баллов.

4.6.5. Качественное соблюдение технологий приготовления блюд от 0 до 5 баллов.

4.6.6. Соблюдение нормативов выдачи готовой продукции по возрастам от 0 до 5баллов.

4.6.7. Соблюдение санитарных правил при подготовке продуктов питания к изготовлению блюд от 0 до 5баллов.

4.6.8. Обеспечение качественного санитарного состояния помещения пищеблока от 0 до 10баллов.

4.6.9. Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов:

комитет по образованию -5баллов; Роспотребнадзор – 5баллов; МБДОУ – 5баллов.

4.6.10. Участие в общественных и ремонтных работах МБДОУ от 0 до 20баллов.

4.6.11. Сохранность имущества от 0 до 5баллов.

Совокупность баллов: 95 баллов

4.7. Для сторожа(Приложение №7):

4.7.1. Отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации и сотрудников МБДОУ – от 0 до 5 баллов.

4.7.2. Участие в общественных и ремонтных работах МБДОУ от 0 до 20баллов.

4.7.3. Сохранность имущества, материальных ценностей МБДОУ от 0 до 5 баллов.

Совокупность баллов: 30 баллов

4.8. Для дворника(Приложение №8):

4.8.1. Качественное содержание территории МБДОУ и основные подходы к нему от 0 до 5баллов.

4.8.2. Облагораживание территории (по сезонам) от 0 до 5баллов.

4.8.3. Содержание в чистоте контейнерной площадки до 5баллов.

4.8.4. Участие в общественных и ремонтных работах МБДОУ от 0 до 20 баллов.

4.8.5. Соблюдение требований Роспотребнадзор до 5баллов.

4.8.6. Сохранность имущества, оборудования, инструментов от 0 до 5баллов.

4.8.7. Дополнительная нагрузка в сезонное время года от 0  до 10 баллов.

Совокупность баллов: 55 баллов

4.9.Для подсобного рабочего(Приложение №9):

4.9.1. Обеспечение качественного санитарного состояния помещения пищеблока, сохранность оборудования, инвентаря от 0 до 5баллов.

4.9.2. Качественная первичная обработка продуктов питания от 0  до 5баллов.

4.9.3. Своевременная подготовка овощей к реализации от 0 до 5баллов.

4.10.4. Замечания со стороны контролирующих органов:

Пожнадзор  от 0 до 10баллов;

Роспотребнадзор от 0 до 10баллов;

МБДОУ  от 0 до 5баллов;

4.11.5. Тематическая городская проверка (комитет по образованию и т.д.) от 0 до 5 баллов.

4.11.6. Участие в общественных и ремонтных работах МБДОУ от 0 до 20 баллов.

4.11.7. Соблюдение требований Роспотребнадзора от 0 до 5 баллов.

4.11.8. Сохранность имущества, оборудования, инструментов от 0 до 5баллов.

Совокупность баллов: 75 баллов

4.10. Для делопроизводителя(Приложение №10):

4.10.1. Своевременное предоставление годовой отчетности (в ПФ) – от 0 до 10баллов.

4.10.2. Особо важная и срочная работа от 0 до 10 баллов.

4.10.3. Оперативное и самостоятельное решение вопросов по замене  отсутствующего работника  от 0 до 5баллов.

4.10.4. Качественное ведение и сохранность служебной документации от 0 до 10 баллов.

4.10.5. Своевременное предоставление документации руководителю МБДОУ, в ЦБ, в комитет по образованию и т.д. от 0  до 10 баллов.

4.10.6. Контроль  за качественной подготовкой, правильностью составления и оформления документов образующихся в процессе деятельности МБДОУ  от

0 до 10 баллов.

4.10.7. Отсутствие замечаний со стороны управляющих органов от 0 до 5 баллов.

4.10.8. Работа на компьютерной технике и оргтехнике от 0 до 10 баллов.

4.10.9. Участие в общественных и ремонтных работах МБДОУ от 0 до 20 баллов.

Совокупность баллов: 85 баллов

4.11. Для рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания(Приложение №11):

4.11.1.Обеспечение функционирования электрооборудования, осветительных приборов, надежность крепления мебели и оборудования, функционирования сантехники от 0 до 5баллов.

4.11.2. Качественное выполнение ремонта (замена, установка, ремонт) от 0  до 5баллов.

4.11.3. Своевременное и качественное выполнение заявок от 0 до 5баллов.

4.11.4. Качественная подготовка МБДОУ к началу учебного года от 0 до 5баллов.

4.11.5. Участие в общественных и ремонтных работах МБДОУ от 0 до 20баллов.

4.11.6. Соблюдение требований Роспотребнадзора от 0 до 5 баллов.

4.11.7. Сохранность имущества, оборудования, инструментов от 0 до 5баллов.

Совокупность баллов: 50 баллов

4.12. Для кастелянши(Приложение №12):

4.12.1. Своевременная выдача спецодежды сотрудникам, сменного белья, полотенец  и т.д. от 0  до 5 баллов.

4.12.2. Контроль за ведением и учетом хранящегося на складе имущества от 0 до 10 баллов.

4.12.3. Своевременный ремонт мягкого инвентаря, пошив изделий от 0 до 20 баллов.

4.12.4. Качественное ведение и сохранность проходящей служебной документации,  своевременное  предоставление документации руководителю от 0 до 5 баллов.

4.12.5. Участие в общественных и ремонтных работах от 0  до 20 баллов.

4.12.6. Соблюдение требований Роспотребнадзора от 0 до 5 баллов.

4.12.7. Пошив праздничных костюмов от 0  до 20 баллов.

Совокупность баллов: 90 баллов

4.13. Для уборщика служебных помещений(Приложение №13):

4.13.1. Качественная уборка закрепленных помещений по графику от 0 до 5баллов.

4.13.2. Участие в общественных и ремонтных работах МБДОУ от 0 до 20баллов.

4.13.3. Соблюдение требований Роспотребнадзора от 0 до 5баллов.

4.13.4. Сохранность имущества, оборудования, инструментов от 0 до 5баллов.

4.13.5. Дополнительная нагрузка в сезонное время года от 0 до 10баллов.

Совокупность баллов: 45 баллов

4.15. Для грузчика(Приложение №14):

4.15.1. Отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации  и сотрудников МБДОУ   5баллов.

4.15.2. Качественная и своевременная работа по разгрузке материалов и продуктов от 0 до 5баллов.

4.15.3. участие в общественных и ремонтных работах МБДОУ от 0 до 10баллов.

4.15.4. соблюдение требований Роспотребнадзор от 0 до 5баллов.

4.15.5. сохранность имущества, оборудования, инструментов, инвентаря от 0 до 5баллов.

Совокупность баллов: 30 баллов

5. Показатели, влияющие на уменьшение размера или лишения доплат

5.1. Доплаты не устанавливаются в следующих случаях:

при наличии несчастного случая с ребенком, происшедшего вовремя образовательного процесса и вызвавшего необходимость содержания его дома или в лечебном учреждении;

появление сотрудника на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического опьянения;

отсутствия работника более 3 часов на рабочем месте без уважительной причины и совершении прогула;

длительный больничный лист (более 21 календарного дня), ученический отпуск.

5.2. Доплата уменьшается в следующих случаях:

при нарушении трудовой дисциплины (опоздание, подмена без уведомления администрации, нарушение трудового распорядка) – от 0 до 100% доплаты;

не соблюдении инструкции по охране жизни и здоровья детей – от 0 до 100%.

низкой исполнительской дисциплины (не выполнение рекомендаций по результатам оперативного, административного и тематического контроля)– 10-50 %;

при нарушении санитарно-эпидемиологического режима (карантинных мероприятий, режима дня группы  и т.д.) – 10-50%;

при нарушении правил техники безопасности и пожарной безопасности – 10-50%.

5.2. Все случаи невыплаты или уменьшения доплаты рассматриваются заведующими Управляющим советом МБДОУ в индивидуальном порядке.

5.3. Лишение доплат, полное или частичное, производится за тот период, в котором было допущено нарушение в работе и оформляется  приказом по МБДОУ с указанием периода и причин, за которое оно устанавливается.

6. Порядок рассмотрения Управляющим Советом

вопроса остимулировании работников МБДОУ

6.1. Распределение стимулирующих выплат может осуществляться по итогам каждого месяца, квартала, полугодия или года.

6.2. В связи с нестандартными ситуациями стимулирующие выплаты могут распределяться по итогам, баллам предыдущего месяца.

6.3. Размер стимулирующих выплат по результатам труда работников согласовываются с Советом по представлению заведующего МБДОУ с учётом мнения профсоюза.

6.4. Заведующий МБДОУ представляет Совету аналитическую информацию (оценочный лист) о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования.

6.5. Заседание Совета проводится в течение двух рабочих дней со дня предоставления заведующим МБДОУ аналитической информации о показателях деятельности  работников. Совет принимает решение о размере стимулирующих выплатах простым большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета.

Решение Совета оформляется протоколом в день проведения заседания Совета. На основании протокола Совета заведующий МБДОУ издает приказ о стимулировании работников в течение трёх дней со дня оформления протокола. Информация о решении Совета (стоимость балла, количество баллов) размещается на информационном стенде «Профсоюз».

7. Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки

7.1. В случае несогласия работника с оценкой его работы, данной Советом, он вправе, в течение трёх дней со дня ознакомления с приказом о стимулировании  работников, подать апелляцию.

7.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Совета с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки, в течение двух рабочих дней со дня проведения заседания Совета.

7.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Совета и процедуре оценки.

7.4. На основании поданной апелляции председатель Совета не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции проводит заседание Совета по ее рассмотрению, на которое приглашается работник МБДОУ, подавший апелляцию.

7.5. В присутствии работника, подавшего апелляцию, члены Совета осуществляют проверку правильности оценки, основываясь на предоставленных документальных данных, сверяя их с данными  работника(оценочным листом о показателях деятельности).

При наличии письменной просьбы работника о рассмотрении апелляции без его участия заседание Совета проводится в его отсутствие. В случае неявки работника на заседание Совета или при отсутствии его письменной просьбы о рассмотрении апелляции без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительной причины Совет может принять решение о рассмотрении апелляции в отсутствие работника.

7.6. По результатам рассмотрения апелляции Советом принимается решение:

7.6.1. Удовлетворить апелляцию;

7.6.2. Отказать в удовлетворении апелляции.

7.7. Основаниями для удовлетворения апелляции являются:

7.7.1. Допущенные технические ошибки при оценивании показателей результативности деятельности  работника МБДОУ;

7.7.2. Несоответствие аналитических данных заведующего МБДОУ о результатах деятельности работника критериям оценки и результативности деятельности, установленным данным Положением.

7.8. Основанием для отказа в удовлетворении апелляции является не подтверждение информации, указанной в апелляции.

7.9. Совет принимает решение по результатам рассмотрения апелляции простым большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета. Оценка, данная Советом на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Совета, оформленным протоколом в течение одного рабочего дня с даты  проведения заседания Совета.