деятельность на 2016-2018 годы, зарегистрированного Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите от 04.03.2016, регулирует порядок и условия оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 222» комбинированного вида (далее – МБДОУ), финансируемых за счет средств бюджета города и субвенций из краевого бюджета. 1.2. Положение устанавливает порядок формирования и распределения ФОТ работникам МБДОУ с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности МБДОУ, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы. 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МБДОУ на основе применения должностных окладов работников (далее – оклад), повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края, администрации города Барнаула.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБДОУ

2.1. Оплата труда работников МБДОУ состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладам, доплат и надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат. 2.2. Оклады, повышающие коэффициенты к окладам, доплаты и надбавки компенсационного характера составляют базовую часть ФОТ МБДОУ. 2.3. Базовая часть ФОТ для педагогических работников МБДОУ обеспечивает гарантированную оплату труда педагогическим работникам, исходя из объема образовательной работы с учетом квалификации, уровня образования. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы педагогических работников Управляющим советом, утверждается заведующим МБДОУ в пределах ФОТ. 2.4. Базовая часть ФОТ административно-управленческих, обслуживающих и учебно-вспомогательных работников обеспечивает им гарантированную оплату труда, исходя из объема выполняемых работ. Стимулирующая часть заработной платы всех работников (кроме заведующего) устанавливается, исходя из оценки качества работы Управляющим советом, утверждается заведующим МБДОУ. 2.5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и  Администрацией Алтайского края о минимальном размере оплаты труда в Алтайском крае, а при его отсутствии – не ниже минимального размера оплаты труда,  установленного федеральным законом. 2.6. Оплата  труда  работников, занятых по совместительству, а также  на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Расчет оплаты труда работника по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. 2.7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости  могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором. 2.8. Оплата труда работника не ограничивается предельными размерами. 2.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МБДОУ

3.1. Формирование ФОТ МБДОУ осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых МБДОУ на текущий финансовый год за счет средств бюджета города и субвенции из краевого бюджета в соответствии с расчетным нормативом подушевого финансирования МБДОУ на текущий год, в том числе нормативом финансирования в расчете на одного воспитанника в год по фонду заработной платы и начислениям, с применением районного коэффициента, коэффициентов удорожания образовательной услуги по типам, видам и категориям организаций, адаптационных коэффициентов для данного МБДОУ. 3.2. Порядок определения объема финансовых средств МБДОУ на текущий год осуществляется согласно Методике МОО. 3.3. Размер ФОТ МБДОУ определяется приказом Комитета в соответствии с утвержденным нормативом и увеличивается в случае увеличения стоимости единицы муниципальной услуги. 3.4. ФОТ МБДОУ состоит из ФОТ работников и фонда стимулирования руководителей и рассчитывается по формуле: ФОТ МБДОУ = ФОТр + ФОТР ст, где: ФОТр  –  ФОТ работников; ФОТРст–  фонд стимулирования руководителей МБДОУ. 3.5. ФОТРст руководителей МОО формируется  учредителем –Комитетом. Расчет  ФОТРст   осуществляется по  формуле: ФОТРст ФОТ МОО×ц, где: ц–централизуемая доля ФОТ, размер которой утверждается приказом Комитета. Рекомендуемая доля «ц»–не более 1% от общего ФОТ всех МОО.

4. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОТ МБДОУ

4.1. При распределении ФОТ в МБДОУ выделяются части краевого и городского бюджетов: за счет субвенции из краевого бюджета формируется ФОТ педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дошкольного образования (старший воспитатель, воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре); за счет средств бюджета города формируется ФОТ: административно-управленческого персонала (заведующий, заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе, заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе); учебно-вспомогательного персонала (младший воспитатель, помощник воспитателя, заведующий хозяйством, заведующий складом,  делопроизводитель); обслуживающего персонала (кладовщик, уборщик служебных помещений, дворник, подсобный рабочий (грузчик), машинист по стирке и ремонту белья, кастелянша, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания (электрик, слесарь-сантехник, плотник), шеф-повар (повар), кухонный рабочий. 4.2. Заведующий МБДОУ формирует и утверждает штатное расписание Учреждения в пределах выделенных средств.

5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, УЧЕБНО- ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ И ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ МБДОУ

5.1. Размеры окладов педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу МБДОУ устанавливаются заведующим МБДОУ на основании отнесения занимаемых ими должностей работников к профессиональным группам согласно требованиям к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ, не ниже минимальных рекомендуемых окладов (приложение №1 к Методике формирования и распределения фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Барнаула, реализующих программы дошкольного образования)

№ п/п

Квалифи-

кационный уровень

Наименование должностей

Размер минимальных рекомендуемых окладов, рублей

1

2 3 4

1

Профессиональная квалификационная группа работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
  помощник воспитателя 3355

2

Профессиональная квалификационная группа работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
первый младший воспитатель 4473

3

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
первый инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель 4589
второй педагог дополнительного образования 4819
третий воспитатель, педагог-психолог 5278
  четвертый старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед 5507

4

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых

должностей служащих первого уровня

  первый делопроизводитель 3355

1

2 3 4
    кассир 3355
секретарь 3355
секретарь-машинистка

3355

5 Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня
первый

техник-программист,

диспетчер

4742

второй

заведующий складом,

заведующий хозяйством

4819

6. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
первый бухгалтер

4896

7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

первый уборщик служебных помещений

2952

дворник

2952

подсобный рабочий (грузчик)

2952

машинист по стирке и ремонту белья

2952

уборщик территории

2952

кастелянша

2952

кладовщик

2952

сторож (вахтер)

2952

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
первый электрик

4473

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4473

водитель автомобиля

4473

шеф-повар (повар)

4473

второй слесарь-сантехник

4473

слесарь-электрик

4473

столяр

4473

плотник

4473

машинист (кочегар)

4473

5.2. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам проводится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». 5.3. К окладам педагогических работников МБДОУ устанавливаются повышающие коэффициенты: за  наличие  квалификационной категории; за уровень образования. 5.3.1. За наличие квалификационной категории устанавливается повышающий коэффициент к окладу (приложение 2 к Методике формирования и распределения фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Барнаула, реализующих программы дошкольного образования)

№ п/п

Квалификационная категория

Коэффициент

1

2

3

1. Для руководителей, аттестованных в соответствии с приказами Комитета от 24.04.2011 №258-осн, от 17.02.2012 №214-осн,           от 24.02.2012 №304-осн на соответствие занимаемой должности
1.1. Вновь назначаемый руководитель с оценкой результатов квалификационного испытания:
от 3,3 до 4,3 балла 1
1.2. Для  работающего  или  вновь  назначенного   руководителя                   с оценкой результатов квалификационного испытания:
от 4,3 до 4,5 балла 1,1
от 4,5 до 5,0 балла 1,15
2. Для педагогических работников, аттестованных по условиям, действовавшим после вступления в силу приказа Министерства образования  и  науки  Российской Федерации от 07.04.2014  №276, в соответствии с письмом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 03.07.2014 №02-06/06/494 «О направлении методических рекомендаций»
2.1. На соответствие занимаемой должности с оценкой результатов квалификационного испытания:
от  0,56 до 0,69 балла 1,03
от 0,7 до 0,79 балла 1,04
от 0,8 до 1,0 балла 1,05
2.2. Первая квалификационная категория 1,1
2.3. Высшая квалификационная категория 1,15
1 2 3
3. Для руководителей, аттестованных в соответствии с приказами Комитета от 26.12.2013 №1598-осн, от 29.04.2014 №636-осн на соответствие занимаемой должности с оценкой результатов квалификационного испытания:

3.1.

Вновь назначаемый руководитель от 3,36 до 4,0 балла 1

3.2.

Вновь назначаемый руководитель от 4,01 балла и более 1,1

3.3.

Работающий руководитель (при очередной или внеочередной аттестации) от 4,01 до 4,46 балла 1,1

3.4.

Работающий руководитель (при очередной или внеочередной аттестации) от 4,47 балла и выше 1,15
         

5.3.2. За уровень образования применяется повышающий коэффициент к окладу (приложение 3 к Методике формирования и распределения фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Барнаула, реализующих программы дошкольного образования)

Уровень образования

Коэффициент

Высшее профессиональное образование

1,1

Среднее профессиональное образование

1,05

Начальное профессиональное образование

1,02

Среднее  общее образование

1

5.3.3. За работу с воспитанниками в группах компенсирующей направленности применяется повышающий коэффициент  к окладу – 1,2.

6. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МБДОУ

6.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам МБДОУ устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; районный коэффициент к заработной плате. 6.1.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере, на основании результатом проведённой специальной оценки условий труда работников МБДОУ; 6.1.2. МБДОУ осуществляет оплату труда работников в ночное время  (с 22.00 до 06.00 час.) в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за один час работы)  за каждый час работы в ночное время; 6.1.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, привлеченным в установленном порядке к работе: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. 6.1.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника МБДОУ сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; 6.1.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания работнику МБДОУ производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах ФОТ МБДОУ; 6.1.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы; 6.1.7. Районный коэффициент устанавливается в размере, определенном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и начисляется на всю заработную плату, включая оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты. 6.2. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера, порядок их установления определяются заведующим МБДОУ и устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, с учетом мнения профсоюзного комитета МБДОУ.

7. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МБДОУ

7.1. Для педагогических работников МБДОУ предусмотрены стимулирующие выплаты: за выслугу лет (стаж работы); за наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград; выпускникам организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу (первые три года); за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта; за качество и результативность в профессиональной деятельности по итогам каждого месяца; премии по итогам работы за год на основании утверждённых баллов за квартал, полгода, год без учёта уволенных и лиц находящихся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. 7.1.1. За выслугу лет (стаж работы) устанавливается коэффициент за стаж педагогической деятельности согласно стажу педагогической работы педагогического работника (приложение 4 к Методике формирования и распределения фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Барнаула, реализующих программы дошкольного образования) в пределах стимулирующей части ФОТ.

Стаж работы Коэффициент
До 5 лет

1

От 5 до 10 лет

1,05

От 10 до 15 лет

1,1

От 15 лет и более

1,15

7.1.2. За наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград устанавливается коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательной организации, почетного звания или отраслевой награды: за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности организации или профессиональной деятельности) – 1,2; за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности организации или профессиональной деятельности), за отраслевые  награды  и почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» (при условии соответствия профилю деятельности организации или профессиональной деятельности) – 1,1; для педагогических работников, награжденных отраслевыми наградами «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», – 1,05. При наличии у педагогического работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из коэффициентов (максимальный); 7.1.3. Выпускникам организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, первые три года осуществляется установленная ежемесячная выплата к должностному окладу. Размер выплаты составляет пятьсот рублей. 7.1.4. Стимулирующая выплата за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта осуществляется в соответствии  с Порядком  осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций города Барнаула, утвержденным приказом Комитета по образованию г. Барнаула от 12.10.2015 №1732-осн. «Об утверждении Порядка осуществления стимулирующих выплат за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта педагогическим работникам муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций города Барнаула» и  приказа комитета по образованию города Барнаула от 15.11.2016  №2144-осн. о внесении изменений в приказ комитета по образованию города от 12.10.2015 №1732-осн. «Об утверждении Порядка осуществления стимулирующих выплат за воспитательно-образовательную работу, участие в инновационной деятельности, обобщение и распространение своего опыта педагогическим работникам муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций города Барнаула». 7.1.5. Стимулирующая выплата за качество и результативность в профессиональной деятельности устанавливаются в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат педагогическим работникам МБДОУ (далее – Положение), утверждаемым заведующим МБДОУ: -по итогам каждого месяца, в соответствии с критериями и согласно установленным  баллам. -премии по итогам работы за квартал, полугодие, год в соответствии с критериями и согласно установленным  баллам. 7.1.6. Размер выплат устанавливается заведующим МБДОУ по согласованию с Управляющим Советом, к компетенции которого относится указанная функция и согласованием с профсоюзным комитетом МБДОУ в  пределах стимулирующей части ФОТ. Максимальными размерами (в т.ч. работникам исполняющим обязанности по совместительству) для конкретного работника  не ограничивается. 7.2. Округление допустимых баллов в оценочных листах, определяющих качество работы педагогов, происходит в сторону целого числа по общим математическим правилам. 7.3. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом заведующего МБДОУ. 7.4. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам, устанавливаются в пределах, утвержденного ФОТ.

8. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ И ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ МБДОУ

8.1. Для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБДОУ предусмотрены стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ; за интенсивность и высокую результативность профессиональной деятельности; премии по итогам работы за квартал, полугодие, год, согласно установленным критериям (при наличии экономии ФОТ). 8.1.1. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ с учетом показателей деятельности работника, с целью его материальной заинтересованности в конечных результатах работы устанавливаются в соответствии с критериями оценки по каждой должности, утверждённых Положением о порядке и оценке качества административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 222» комбинированного вида при распределении стимулирующей части фонда оплаты. При разработке критериев учитываются показатели: за качественное исполнение должностных обязанностей; сохранность материально-технического оснащения; 8.1.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокую результативность профессиональной деятельности устанавливаются в зависимости от фактической нагрузки в соответствии с критериями оценки результативности и интенсивности труда работников. При разработке критериев учитываются следующие показатели: за создание условий для оказания качественной услуги; обеспечение надлежащего выполнения требований СанПиН; содействие педагогическим работникам в организации учебно-вспомогательного процесса. 8.2. Размер стимулирующих выплат учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБДОУ определяется Управляющим советом и заведующим МБДОУ, согласно установленным критериям оценки деятельности работников, в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается. 8.3. Округление допустимых баллов в оценочных листах, определяющих качество работы сотрудников  учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения, происходит в сторону целого числа по общим математическим правилам. 8.4. Решение об установлении стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу Учреждения оформляется приказом заведующего МБДОУ.

9. ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО- УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА МБДОУ

9.1. Оплата труда административно-управленческого персонала МБДОУ состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат. К административно-управленческому персоналу МБДОУ относятся заведующий, заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе, заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе. 9.2. Оклад заведующего МБДОУ устанавливается трудовым договором в соответствии с требованиями квалификации исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителей в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений образования города Барнаула к группам по оплате труда руководителей, утвержденным приказом Комитета (приложение 5 к Методике формирования и распределения фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Барнаула, реализующих программы дошкольного образования).

Наименование должности

Единица

Группы по оплате труда

измерения

I

II

III

IV

Руководитель МОО

рубль

10326

9179

8032

6884

9.3. Оплата труда заведующего МБДОУ не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы основного персонала МБДОУ. К основному персоналу МБДОУ относятся педагогические работники (старший воспитатель, воспитатель, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель), осуществляющие образовательную деятельность и выполняющие обязанности по воспитанию и обучению воспитанников МБДОУ. 9.4. Размеры окладов заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе, заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе устанавливаются на 10% ниже оклада заведующего. 9.5. К окладам заведующего, заместителей устанавливаются коэффициенты за наличие квалификационной категории. 9.5.1. За наличие квалификационной категории применяется коэффициент к окладу административно-управленческих работников (приложение 2 к Методике формирования и распределения фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Барнаула, реализующих программы дошкольного образования)

№ п/п Квалификационная категория Коэффициент
1 2 3
1. Для руководителей, аттестованных в соответствии с приказами Комитета от 24.04.2011 №258-осн, от 17.02.2012 №214-осн, от 24.02.2012 №304-осн на соответствие занимаемой должности
1.1. Вновь назначаемый руководитель с оценкой результатов квалификационного испытания:
от 3,3 до 4,3 балла 1
1.2. Для  работающего  или  вновь  назначенного   руководителя                   с оценкой результатов квалификационного испытания:
от 4,3 до 4,5 балла

1,1

от 4,5 до 5,0 балла

1,15

2. Для педагогических работников, аттестованных по условиям, действовавшим после вступления в силу приказа Министерства образования  и  науки  Российской Федерации от 07.04.2014  №276, в соответствии с письмом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 03.07.2014 №02-06/06/494 «О направлении методических рекомендаций»
2.1 На соответствие занимаемой должности с оценкой результатов квалификационного испытания:
от  0,56 до 0,69 балла

1,03

от 0,7 до 0,79 балла

1,04

от 0,8 до 1,0 балла

1,05

2.2 Первая квалификационная категория

1,1

2.3 Высшая квалификационная категория

1,15

1

2 3

3.

Для руководителей, аттестованных в соответствии с приказами Комитета от 26.12.2013 №1598-осн, от 29.04.2014 №636-осн. на соответствие занимаемой должности с оценкой результатов квалификационного испытания:

3.1.

Вновь назначаемый руководитель от 3,36 до 4,0 балла

1

3.2.

Вновь назначаемый руководитель от 4,01 балла и более

1,1

3.3.

Работающий руководитель (при очередной или внеочередной аттестации) от 4,01 до 4,46 балла

1,1

3.4.

Работающий руководитель (при очередной или внеочередной аттестации) от 4,47 балла и выше

1,15

         

9.5.2. За уровень образования применяется коэффициент к окладу (приложение 3 к Методике формирования и распределения фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Барнаула, реализующих программы дошкольного образования)

Уровень образования Коэффициент
Высшее профессиональное образование 1,1
Среднее профессиональное образование 1,05
Начальное профессиональное образование 1,02
Среднее  общее образование 1

9.5.3. За работу с воспитанниками в группах компенсирующей, оздоровительной направленности применяется коэффициент к окладу – 1,2. Данный коэффициент применяется к заведующему, заместителю заведующего по учебно-воспитательной работе, деятельность которых непосредственно связана с организацией учебного процесса, при наличии в МБДОУ двух и более групп компенсирующей. 9.6. Заведующему, его заместителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, указанные в разделе 6 (Методики формирования и распределения фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Барнаула, реализующих программы дошкольного образования). 9.7. Заведующему, его заместителям устанавливаются стимулирующие выплаты: за выслугу лет (стаж работы); за качество, интенсивность и сложность труда; за наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград; премии. 9.7.1. Выплата за выслугу лет (стаж работы) для заведующего, заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе, с учетом педагогического стажа, для заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе – с учетом работы в данной должности. 9.7.2. Стимулирующие выплаты административно-управленческому персоналу МБДОУ устанавливаются за качество, интенсивность и сложность труда в зависимости от сложности работ с учетом показателей деятельности работника, с целью его материальной заинтересованности в конечных результатах работы, фактической нагрузки и других мероприятий в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда, утверждёнными в Положении МБДОУ, 9.7.3. Округление допустимых баллов в оценочных листах, определяющих качество работы административно-управленческого персонала МБДОУ происходит в сторону целого числа по общим математическим правилам. Оценочный лист заполняется сотрудниками МБДОУ в соответствии с занимаемой должностью, согласно трудового договора. 9.7.4. За наличие ученой степени, почетного звания и отраслевых наград устанавливается повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю учреждения, почетного звания или отраслевой награды. 9.7.5. Административно-управленческому персоналу МБДОУ устанавливаются премии за эффективную работу в течение квартала, полугодия, года согласно критериям Положения и в соответствии с баллами. 9.8. Заведующему МБДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций, утвержденным приказом Комитета, по результатам деятельности за отчетный период с учетом выполнения плана оказания услуги по муниципальному заданию и постановлением администрации города от 18.03.2015 №365 «Об утверждении стандартов качества предоставления муниципальных услуг в сфере образования». Внешняя оценка результативности профессиональной деятельности заведующего МБДОУ проводится экспертной группой Комитета в соответствии с Положением об экспертной группе по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных бюджетных (автономных) дошкольных образовательных организаций города Барнаула, утвержденным приказом Комитета. 9.9. В трудовом договоре с заведующим предусматривается выплата стимулирующего характера за осуществление МБДОУ деятельности по оказанию платных образовательных услуг. Выплаты производятся за счет средств, получаемых от оказания платных образовательных услуг в соответствии с Порядком назначения руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию города Барнаула, выплаты стимулирующего характера за осуществление муниципальными образовательными организациями деятельности по оказанию платных образовательных услуг, утвержденным приказом Комитета. 9.10. Размер стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу Учреждения (за исключением заведующего) определяется по результатам труда Управляющим советом, заведующим МБДОУ в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается. Периодичность стимулирующих выплат определяется Управляющим советом Учреждения. 9.11. Решение об установлении стимулирующих выплат административно-управленческому персоналу оформляется приказом заведующего МБДОУ, заведующему МБДОУ  – приказом Комитета. 9.12. Пункт 9.11. вступает в силу с 01.04.2017. До 01.04.2017 руководствоваться постановлением администрации города от 15.01.2009 N 182 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений г. Барнаула». Большая часть медицинских клиник объединена в большие медицинские центры, такие как центр Ицхака Рабина, центр Рамбам, центр Ихилов, центр Ассута и другие https://www.lechenievisraile.ru/клиники-израиля

10. ПОЛНОМОЧИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО МБДОУ В ПРЕДЕЛАХ УТВЕРЖДЁННОГО ФОТ

Заведующий МБДОУ в пределах утвержденного ФОТ: утверждает структуру МБДОУ, штатную численность работников; устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки на каждом рабочем месте, если они не установлены нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права; определяет размеры окладов работников МБДОУ, повышающих коэффициентов к окладам, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами МБДОУ; вносит предложения в Управляющий совет о временном лишении стимулирующих выплат для конкретного сотрудника по итогам оцениваемого периода, на основании ст.192  Трудового кодекса РФ.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

В случае образования экономии заработной платы в МБДОУ средства направляются на увеличение стимулирующей части ФОТ